Tips voor het schrijven van een pakkende vacaturetekst.

De werving van passende, nieuwe medewerkers kan een lastige opgave zijn. Het is dus van belang om veel aandacht voor je vacature te genereren (en dat begint met een pakkende vacaturetitel); met de tekst die geïnteresseerden daarna lezen, probeer je potentieel nieuwe medewerkers te ‘verleiden’.

Denk bij het schrijven van je vacaturetekst aan de volgende uitgangspunten:

• Een nieuwe baan is een serieuze aangelegenheid. Zo’n stap wordt niet snel genomen. Dus verplaats je zeker ook in ‘de twijfelende kandidaat’.
• Waarom zou iemand juist bij jou / jouw bedrijf solliciteren?
• De concurrentie is hevig; dus wat heb jij te bieden, wat maakt jouw bedrijf nou zo aantrekkelijk?
• Schets een aantrekkelijk, maar reëel plaatje.

De vacature

1. Begin met een duidelijke, maar aantrekkelijke vacaturetitel; vermijd hierbij (maar ook in de verdere tekst) vakjargon.
2. Boei vanaf het begin. Ook daarmee onderscheid je je. Dus niet “Wij zoeken ….” maar start bijvoorbeeld met een vraag: “Wil jij van betekenis zijn bij ….”.
3. Focus je hierbij op de impact van de functie. Vertel wat iemand écht kan betekenen in de betreffende functie.
4. Benadruk wat het bedrijf en de functie zo leuk maken. Waar liggen de verschillen met een ander (en bedenk daarbij dat de sollicitant al ergens anders werkt waar hij/zij het prima naar de zin heeft).
5. Beschrijf waar iemand terecht komt. Hoe is de cultuur binnen het bedrijf?
6. Je zult ongetwijfeld wensen hebben ten aanzien van de ideale kandidaat, maar beperk je tot echte noodzakelijkheden.
7. Waarom is het leuk om bij jouw organisatie te werken? Iedereen heeft een Vrijmibo. Wat zijn jouw USP’s?
8. En tot slot: wees concreet over de arbeidsvoorwaarden. Salarisgrenzen, 13e maand, bonus, pensioen, auto, telefoon, fietsplan, aanvullende verzekeringen, et cetera.

Veel succes ! En vergeet vooral niet om je vacatures te verspreiden in je eigen netwerk. De social share buttons staan boven je vacature.